РЕЗОЛЮЦИЯ конференции Первичной профсоюзной организации «Форд» 12. 02. 2011.

Мы, делегаты конференции Первичной профсоюзной организации «Форд» при обсуждении проблем, существующих на заводе, и обсуждении направления развития нашей профсоюзной организации отмечаем следующее...

• Учитывая опыт последних трех аттестаций рабочих мест по условиям труда, прошедших на заводе «Форд Мотор Компани» ЗАО констатируем, что в сегодняшней России фактически отсутствуют механизмы действенного контроля над проведением аттестаций рабочих мест со стороны соответствующих государственных органов, что позволяет работодателям фальсифицировать результаты и обманывать трудящихся на заводах Российской Федерации. Несмотря на то, что формально представители профсоюза включаются в аттестационные комиссии, профсоюзы не имеют возможности влияния на ход и результаты аттестации рабочих мест.

• При установлении режимов труда и отдыха (графиков сменности) работодатели отстаивают только интересы своего бизнеса и не учитывают интересы работников. Работники не имеют никакого влияния на устанавливаемые работодателем режимы труда и отдыха и иначе как забастовочными действиями не имеют возможности отстаивания своих интересов.

• Агентские (заемные) работники находятся в положении более худшем, чем штатные работники, их занятость менее устойчива. Работодатели используют лизинг рабочей силы для ослабления сплоченности трудового коллектива. Аутсорсинг и аутстаффинг используются работодателями исключительно для экономии расходов на работников.

• В законодательстве Российской Федерации присутствуют нормы нивелирующие достижения профсоюзов (такие, как автоматическое распространение коллективного договора на всех работников), выгодные работодателям и препятствующие развитию профсоюзного движения.

Для решения данных проблем мы обращаемся к Межрегиональному профессиональному союзу работников автомобильной промышленности (МПРА), Конфедерации труда России (КТР), братским профсоюзам с заявлением:

Отстаивая интересы трудящихся - членов профсоюза мы сегодня отказываемся играть по правилам работодателей, которые ставят трудящихся в заведомо проигрышное положение. Мы считаем, что в борьбе за реальные улучшения условий труда или справедливые компенсации за работу во вредных условиях, мы можем рассчитывать только на свои силы, отстаивая свой интерес посредством забастовок и иных коллективных действий.

Мы требуем от делегатов на съезде МПРА, от всех руководящих органов МПРА и КТР, депутатов всех уровней законодательной власти лоббировать:

• распространение достижений профсоюзов при заключении коллективных договоров на членов профсоюзов автоматически, а на остальных работников предприятий (включая представителей работодателя) по соглашению с профсоюзом;

• сокращения рабочего времени для трудящихся России до 35 часов в неделю без потерь в оплате труда;

• полный запрет заемного труда (лизинг рабочей силы, аутстаффинг) на территории Российской Федерации.

Мы требуем от МПРА и КТР направить все свои силы на скорейшее принятие депутатами Государственной Думы соответствующих законов.

источник http://mpra.info/content/otkazyvaiemsia-ighrat-po-pravilam-rabotodatieliei